Отворената мрежа на Dice създава досиета за ИТ професионалисти от данни в социалните мрежи

Независимо дали сте активен търсещ работа, мениджърите по наемане вече могат да получат достъп до досие, описващо вашия професионален опит, трудова история, умения, страсти и интереси, изградено от данни, събрани от десетки сайтове за социални мрежи. Информацията се компилира от новата услуга за отворени уеб сайтове на Dice за подбор на персонал, която проучва около 50 социални и професионални мрежи - включително Facebook, Twitter, Google+, Blogger, Quora, GitHub и Stack Overflow - и „милиарди уеб страници "за генериране на" супер "профили на кандидат-кандидати за работа.

Подобно на новооткритото търсене на графики на Facebook, отворената мрежа на Dice трябва да служи като напомняне, че всичко, което публикувате онлайн - тирада срещу продукт на конкретен доставчик, скандал за колега или шеф, необичайна шега на стената на приятел във Facebook - може да се покаже на екрана на служителя за подбор на персонал или собствения представител на персонала на вашата компания.

Не е тайна, че кандидатите за работа извършват агресивно проверки на кандидатите с помощта на Google и други инструменти. Това обаче може да отнеме много време. „Open Web улеснява, като обединява всички видове обществена информация за технологичните кандидати на едно място“, Скот Меланд, главен изпълнителен директор на Dice. „За няколко секунди работодателите получават уникални профили, позволяващи както разбиране на квалификацията на кандидатите, така и как да се обърнат към техническите професионалисти на по-лично, пряко ниво.

Фактът, че Open Web не само черпи информация за професионалния опит на кандидатите, но и за техните "страсти и интереси" го прави "универсален инструмент за преценка на културната годност", според наемателя на работа Джеф Уинтър, който е подчертан в предоставената на зарове казус за това как използва Open Web, за да проследи кандидат за главен архитект / работа за големи данни.

Но всичко това прави инструмента малко зловещ и потенциално обезпокоителен за всеки, който е преследван от работа. Трудно е да разберете дали автоматично генерирано досие, изградено от вашите профили и публикации в социалните мрежи, ще ви изобрази в положителна или ласкателна светлина.

Dice едва доловимо признава, че услугата може да накара потенциалните кандидати за работа да се чувстват неспокойно. „[Кандидатът] нямаше профил в LinkedIn, но беше активен в някои сайтове, обобщени от Open Web,“ каза Уинтър. "Той беше изненадан, че мога да го намеря и може би малко луд."

За щастие, посоченият кандидат не беше толкова изненадан или луд, че отказа възможността да интервюира за тази позиция.

Open Web е включен в пакетите за набиране на зарове без допълнително заплащане по време на бета теста. В близко бъдеще ще имаме професионален продукт, при който отделни технологични специалисти ще могат да видят своя отворен уеб профил и да разберат как мениджърите по наемане виждат техния дигитален отпечатък “, заяви представител на Dice

Тази история „Отворената мрежа на Dice създава досиета за ИТ професионалисти от данни от социални мрежи“ беше първоначално публикувана в .com. Разберете първата дума за това какво всъщност означават важните технически новини с блога на Tech Watch. За най-новите разработки в новините за бизнес технологии, следвайте .com в Twitter.